弊社では女性社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにすることを目指し、次のように計画しております。
目標１ 休業や介護・育児休業、子の看護休暇や就業時間の短縮、育休中の社会保険料免除などの制度の周知や提供を根底としたワークライフバランスの推進
目標２ 女性社員のキャリア形成の促進と女性の雇用促進(更なる女性活躍のための役職者への登用とキャリアアップと能力開発の促進、事務職以外の女性社員の雇用促進)
目標３ 働き方に対する社員の意識改革(職場での男女差をなくして長時間労働よりも短時間で成果を出すことへの評価をし、所定外労働時間
を削減していく
幼い子供のいる女性社員に対し時短勤務を選択できるようにし、子供の看護休暇や育児、介護休業など女性が安心して働くことができる環境を整えております。
これからも女性社員の環境や体調の変化に耳を傾け、女性活躍推進のためにさらなる働きやすい環境づくりを進め
てまいりたいと思います。