・社員のライフ・ワーク・バランスを実現するために、応援体制の整備や従業員に負荷がかからない範囲の仕事量、外注の活用を図っています。
・これまで女性が配置されてこなかった現場職に女性を配置できるよう、人材育成や業務内容の見直しに取り組みます。