私たちは、女性の職業生活における活躍を促進するため、また女性従業員だけでなく全従業員を巻き込んだ取組にもすべく、以下の様な多様な制度を取り入れて働きやすさを実現していきます。
（１）女性の活躍推進および能力発揮に向けて職場風土を改革
（２）ダイバーシティ推進の一環として、仕事と介護の両立支援の取組を実施
（３）育児休業によるキャリア中断が処遇に影響を与えないような人事制度の見直しに向けた取組
（４）女性従業員に対して、働き方への要望などに関する継続的なアンケートを実施
（５）全従業員に対し仕事と育児の両立をフォローアップすると代表メッセージを発信
（６）いざというときに相談でき、必要なときに適切に制度を利用できる環境づくり