仕事と家庭環境の両立支援を目指す為に、子育て世代や介護世代でも働ける職場の雰囲気づくりや従業員の個々の能力を国籍、年齢問わず女性が活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。
突発的な休み、早退、遅刻、行事の参加などがあっても従業員同士でのサポート体制や生産管理体制が構築されているため安心して休むことができます。