当法人は、認定こども園・障がい児者支援施設・児童育成支援施設などの運営を行っており、地域の方々と深く関わりながら、地域社会とともに成長を目指しています。
私どもが令和７年度に策定した基本方針で最初に挙げているのが「利用者の視点に立ち、豊かな愛情をもって、最善の場を提供します」という宣言です。職員がこどもや利用者に対して最善の場を提供するためには、法人が職員に対して最善の職場を提供する必要があります。職員全員が働きやすい環境のもと、やりがいを感じながら、意欲的に勤務していただけるための取り組みの一部を下記に紹介します。
・様々なワークライフバランスに対応するための、育児休業や短時間勤務の利用を推奨。
・出退勤打刻や各種休暇申請などをスマートフォンで簡単操作できるなど、業務の省力化に繋がるＩＣＴ化の推進。
・奨学金返済支援手当・資格取得支援手当・一人暮らしのための住居手当などの金銭的な支援の充実。
・ハラスメント防止に関する規程を策定し、職員を守りながらトラブルを未然に防止する取り組み。
・目安箱システムを設置し、職員の意見が上層部にダイレクトに届く体制づくり。
・各階層の役割や求める能力などを明文化し、公正に評価を行うための人事考課制度の整備。
・女性管理職の積極的な登用。
　職員の約８５％を女性が占める当法人において、女性の活躍は法人の原動力そのものです。当法人は今後も引き続き、女性がさらにいきいきと働くための環境づくりを追及していきます。