我が社では、女性が子育てとともに働きやすい環境をつくるため、子供の急な病気や学校・保育園行事の参加を優先して業務にあたってもらえるようにしています。　 体力の必要な夏場は涼しい時...

当社は、従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮できることが、企業の持続的な成長につながると考えています。 女性活躍推進の取り組みを通じて、性別にかかわらず、意欲と適正に応じて活躍...

当社は、積極的にカゴ台車での積み下ろしの輸送に取り組み、年齢・性別を問わず作業しやすい環境づくりに努め、女性がいきいきと活躍できるよう、ここに宣言いたします。

アトリエ訪問看護ステーションは、すべての職員が性別に関わらず能力を発揮し、安心して長く働き続けられる職場づくりを推進します。 特に女性職員が多い医療現場において、妊娠・出産・育児...

私達は、SDGsの「ジェンダー平等を実現しよう」に取り組んでいます。元々女性の多い職場でしたが、管理職の女性がおりませんでした。現在、役員と管理職で各１名ずつ就いて頂いています。目...

当社は、「プロ意識の徹底」を基盤に、全員が会社の顔としての自覚を持ち、責任ある行動を積み重ねることで、組織の限界を突破し続ける企業でありたいと考えています。現状維持にとどまることな...

つぐみ福祉会は、「地域のすべての人が、その人らしく安心して暮らせる社会の実現」を理念として掲げ、利用者だけでなく、働く職員一人ひとりの尊厳と可能性を大切にしてきました。福祉の現場は...

「アスワ電機株式会社」は、継続的な成長とイノベーションの創出には、多様な価値観と視点が不可欠であると確信しています。その中核として「女性がその能力を最大限に発揮し、自らのキャリアを...

女性の活躍推進は、単なる制度対応ではなく会社の未来をつくる大切な経営課題です。 女性社員の皆さんにはいろいろなことに挑戦してもらいたいと思っており、会社としても、意欲と能力がきち...

平成21年に社員が仕事・子育て・家庭生活を両立しながら、個々が有する能力を十分に発揮できるような休暇制度（ファミリーケアサポート休暇）の整備をしてから17年になります。 内容は就...