●女性のキャリア支援・・・資格取得支援、リーダー（管理職）への登用
　●女性の雇用拡大・・・技術職への採用
　●職場環境の改善・・・男女ともに育児・介護休暇の取得促進等、働き続けられる職場環境への整備

土木工事業で、女性が誇りをもって働き続けられるための環境整備・組織づくりに取り組みます。
社員全員が活躍できる活気ある企業を目指します。