ニデックテクノモータ株式会社は、「最大の社会貢献は雇用の創出である」という経営理念のもと、地元地域からの採用を積極的に行っています。2019年までに新卒採用者に占め女性の割合を20%以上にすることを目標に、女性の採用を増やして参ります。また、中途採用ではＵターン、Ｉターンを含め即戦力として活躍して頂ける女性の方々を積極的に採用するよう努めて参ります。

社内では、すべての社員が自己の能力を最大限発揮できるよう、多様性を尊重した働きやすい環境づくりを進めています。
会議を減らし、業務効率を高めることで、残業を減らす取り組みを行っています。これによりすべての社員がワークライフバランスを実現し、仕事へのモチベーションが更に高まるような好循環を目指しています。

女性の登用に関しては、女性管理職増加のステップとして、課長代理へ昇格する女性の割合を男性と同等とすることを目標として掲げています。これを実現する為に、社員の意識改革や管理職に求められるスキル等の研修を積極的に行って参ります。