弊社は、福井県を営業基盤にした地場証券であります。
　人材育成に努めることを経営理念に地元の皆様に信頼される企業を目指していることから、結婚・出産を理由として女性職員が退職することは会社にとって大きな損失であると考えております。
　また、地場証券であるからこそ、転勤が殆どなく自宅通勤が出来ることも長く勤めることが可能な職場環境であると思っております。
　弊社は、男性職員・女性職員問わず働きながら子育てできる職場環境を整備するため、下記について取り組んでおります。

①上期休暇として4月1日～9月30日の期間に6日間（特別休暇4日＋年次有給休暇2日）取得するよう推進しています。
②下期休暇として10月1日～3月31日の期間に4日間（年次有給休暇4日）取得するよう推進しています。
③ノー残業デーを原則毎週水曜日に実施しています。
　
　今後は、育児休業取得者が職場復帰する際に、安心して業務に取り掛かれるよう、「職場復帰プログラム」の受講を推進していきたいと思っております。
　更に働きやすく、女性社員の能力を最大限に発揮できるような環境づくりに取り組んで参ります。