企業の持続的成長を実現するためには、男女の性別や年齢を問わず、すべての社員が持てる能力を十分に発揮できる職場環境づくりが重要であると考えております。
　当社グループはこの考えのもと、女性活躍推進法の趣旨を理解し、女性の活躍推進を経営上の重点課題と位置づけ、以下の取り組みを行っていきます。

１．《女性管理職を増やすため》
　　管理職としての資質を持った女性社員を中心にキャリアプランを作成し、管理職としての能力を開発するとともに、その役割・職責の自覚教育を実施します。

２．《女性社員の配属部署を増やすため》
　　固定観念を払拭し、また、現有組織の業務特性を改めて点検、確認することによって、女性の活躍を可能にする適正配置を実施します。