●女性の継続就労支援
●女性管理職の登用
●女性の職域拡大
クラシスは、女性の戦力化を重要な課題と位置づけ、女性が活き活きと活躍できる職場づくりに取り組んでまいります。
また、「ワークライフバランス」の支援を充実させ、より良い職場環境の実現を目指してまいります。
・育休取得期間中のフォローアップ体制の強化、復帰後の育児との両立支援など、妊娠、出産後もキャリアを継続しやすい組織づくり
・リーダー職以上の女性数アップ
・これまで女性の少なかった職場やポジションへの新規採用、配置転換など、女性の職域拡大を図る