コロナウイルス感染症の拡大により、学校休校措置がされ、そのしわ寄せが女性社員にきています。まだまだ、女性と男性の給与格差や、働く機会均衡はされていないのだと改めて考えさせられました。当社では、在宅勤務を実践的に導入し、LINEでの映像会議を多用することで、会社に出社しなくても仕事ができる環境設備を行っています。
　また、女性スタッフ全員に資格取得のための経済支援と業務時間内の資格取得勉強時間の確保など積極的に行っています。子育て世代のママ達が、女性ならではの能力を十分に発揮できる労働環境の整備が経営者に求められていると考えています。