建設業の女性技術者の比率が低い中、現場監督に女性を起用するなど、「女性でも働きやすい環境作り」に積極的に取り組んでいます。男性中心であった職場において、女性ならではの発想、気遣い等が求められるようになってきています。
　女性が活躍しやすい職場環境の改善は、男性も含めた職場環境の改善や意識変化を促すことに繋がっており、更なる女性技術者の増加や活躍を招くといった好循環をもたらすと考えております。産休・育休から復職した社員が仕事と家庭の両立ができ、かつキャリアアップができるよう助成を行うなど支援し、また女性リーダーの育成にも注力し、女性社員が働きやすい環境づくりを目指します。
　建設業も男性中心であった職場において女性ならではの発想、気遣い等が求められるようになってきており、今後、積極的に女性を雇用し、活躍の場が広がるようハード面、ソフト面両方の整備に取り組んでまいります。