当社では、従業員が家庭や地域生活における役割を果たしつつ、いきいきと働ける職場環境を整備するために、ワークライフバランス推進に積極的に取り組んでいます。その中で、以下のような取り組みを通じ、女性が活躍できる職場環境作りを推進しています。
・主婦の方々が働きやすい時間帯のパートタイム勤務の求人募集
・出産／育児などで退職した社員に対しての積極的な声かけと再雇用
・男女問わないキャリア形成支援の実施と人事配置
・育児および介護に関する規則の見直し（休職・短時間勤務取得環境の整備）
・長時間労働の削減に向けた取り組み（フレックスタイム制の導入など）
・有休取得促進に向けた取り組み（年間取得目標の策定と取得しやすい職場環境づくり）
・ハラスメント防止に向けた定期的な研修の実施
など
女性が活躍し、女性を含むすべての従業員がいきいきと最大限の能力を発揮できる職場環境づくりに向け、今までも、そしてこれからも積極的に取り組んで参ります。