弊社では、女性の仕事と家庭の両立（ワークライフバランス）ができる環境づくり　特にプライベート環境の変化に対応できるよう選べる働き方の仕組みやキャリア形成のために時間当たりの生産性で評価できる制度など、取り組んでいきます。

・テレワークや在宅ワークなど採用。
・出産・育児など個別支援（時短勤務など）の明示と周知。
・業務効率を意識した生産性での評価制度を検討。
・始業時間を調整できる『スライド勤務制度』の検討。