（１）女性職員が仕事と家庭を両立して、長く活躍できるよう職場環境の改善に取り組みます
　・子育てをしながら働くことができる職場環境づくり
　・柔軟な勤務体系の構築
（２）女性職員の研修受講や資格取得を積極的に推進し、個人の能力が発揮できる職場づくりに努めます