介護業界は女性の労働力で成り立っていると言っても過言ではありません。
また高齢化に伴い、平成１２年の介護保険法の施行により急速に発展した新分野の産業でもあります。
このような業界の特殊性から考えて、女性がいきいきと働き活躍できることは、企業にとっても、又広くは我が国の社会にとっても非常に重要なことであると思います。
今までも我が社は、女性が働きやすいように、外部研修費の全額補助や腰痛検診の実施、育児・介護休業法の規定を上回る制度の実施等を行ってきました。
しかし今、もう一歩踏み込んで、女性の採用から育成、能力の開発、管理職やリーダーの育成にも目を向けて取り組んでいきたいと思います。
このような取り組みにより、単に働きやすいだけでなく、女性のモチベーションを高め、職業人生そのものが充実し「ここで働いてよかった。成長できた。」と言われる企業を目指します。