社員の物心両面の幸福を実現するという経営目的の達成に向けて、多様性ある人材全てが活躍できるダイバーシティ経営を目指して参ります。多様性ある人材が働きやすい環境整備を進めるのみならず、子育て世代の主婦を中心とした女性が活躍できる企業として、各種の取り組みを推進して参ります。
【具体的な取り組み】
○ 残業０を目指した業務分担や職場風土の改善
○ 出産・育児休業規程を整備するなど女性の継続就業支援
○ 家庭と仕事の両立が出来るフレキシブルな勤務体系作りの推進
○ 女性の管理職への積極登用などキャリアアップの推進
○ 女性＝内勤という既成概念を見直し、職位域の拡大、外周り営業や国内外の出張等へも積極的に参加できる機会を提供