クリタグループでは D&I を推進する上での目指す姿として、D&I ビジョンを“水と環境を大切に思う多様な人々が互いの違いを受け入れ、相互作用することで、独創的価値を創造し続ける企業グループ”と定めています。ビジョン実現の為、性差、国籍、年齢、障がいの有無、入社経緯や働き方（雇用形態、勤務形態）、経験等、様々なバックグラウンドを持つ人材が、企業理念の実現に向け互いの経験、知見、スキルなどを活かし、革新的な成果を創出していくことが重要と考え、人材において積極的に多様性の確保に取り組んでいます。女性活躍の取組みは、多様性確保の重要な取り組みの 1 つです。具体的な取り組みとしてモバイルワークや在宅勤務の導入により“働く場所”の選択肢を拡大、育児短時間勤務の導入などにより“働く時間”の柔軟性の向上、育児・介護休職制度や 1on1 面談によるキャリアと生活のマネジメント支援を実施しています。今後も当社では Gr ビジョンの実現を目指し、多様性確保の取り組みの一環として、女性活躍を推進してまいります。