当社は創業以来、社員の採用や人事賃金制度、雇用条件などすべてにおいて、男女の差を意識する事なく取り組んで参りました。
また、女性社員が働きやすい環境作りのため、産前産後休暇や育児休暇制度はもとより、時間単位の有給休暇取得や時短勤務など、個々人のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務制度を取り入れています。
当社はテレビ、インターネット等のサービスを通して、地域のお客様のお役に立ち、将来に亘って必要とされる存在になることを目指しています。そのためには、女性ならではの視点や感性が不可欠です。
「働き方改革」や「ワークライフバランス」の実現と併せて、今後も女性が働きやすく長期に活躍できる職場環境を維持し、女性の持つ高い能力を活かして管理職や経営層への登用にも継続して努めて参ります。