~トップの宣言~
株式会社サンワコンは、社員の2割を占める女性社員がその個性と能力を十分に発揮できるように環境整備を進めることにより、女性社員の活躍と働きがいを高めることを目指し、以下の2つの目標達成のための取組みを進めます。
目標1:女性が自分のキャリアをデザインし、能力が発揮できる職場をつくります
働きがいを感じられると伴に長く働き続けられる職場とするために、女性社員がその個性と能力を発揮できる職場とすることを目指す。
取組①:女性社員の積極的採用
取組②:女性社員の能力が十分に発揮しうる環境整備
目標2:ワークライフバランスを高める働きやすい環境整備を進めます
総労働時間を削減するための取組みを推進するとともに、多様な働き方に対応した環境整備等を進め、社員のワークライフバランスを向上させることを目指す。
取組①:有給休暇の取得推進
取組②:時間外労働時間の更なる削減と平準化
取組③:育児休業等の取得推進(女性社員に加え男性社員も取得推進)
取組④:在宅勤務等の多様な働き方への対応
目標1:女性が自分のキャリアをデザインし、能力が発揮できる職場をつくります
働きがいを感じられると伴に長く働き続けられる職場とするために、女性社員がその個性と能力を発揮できる職場とすることを目指す。
取組①:女性社員の積極的採用
取組②:女性社員の能力が十分に発揮しうる環境整備
目標2:ワークライフバランスを高める働きやすい環境整備を進めます
総労働時間を削減するための取組みを推進するとともに、多様な働き方に対応した環境整備等を進め、社員のワークライフバランスを向上させることを目指す。
取組①:有給休暇の取得推進
取組②:時間外労働時間の更なる削減と平準化
取組③:育児休業等の取得推進(女性社員に加え男性社員も取得推進)
取組④:在宅勤務等の多様な働き方への対応