携帯電話市場は、利用者の属性もさまざまであり、端末の高機能化により新しいサービスも増加し、利用方法も多様化する時代に突入しています。
　弊社では、こうした市場動向に先んじて対応し、お客さまに魅力的な価値を提供していくために、性別、年齢など属性が異なる多様な人材を内包し、企業の強みに変えていく、ダイバーシティ・マネジメントを追求し続けています。
　その中でも、「女性の活躍支援」の取組みは特に強化を図っており、女性のキャリア向上意識の醸成や十分に力を発揮できる環境づくりを進めています。

　具体的には、在宅勤務やフレックスタイム制などの導入をはじめとし、やる気のある社員が可能な限りフルタイムで働き続ける制度の構築、キャリアアップを目指す人材を長期的に育成する環境を整え、今後も企業の成長とともに、より一層「女性活躍」が実現できる企業づくりを進めてまいります。