弊社は全従業員の約3割が女性の会社です。
その女性が仕事と家庭生活との両立のために以下のような取り組みを実施します。

・育児・介護休業を取得しやすい、また円滑に復帰できる職場の雰囲気づくり
・育児中に発生する突発的な休暇について取得しやすい職場の雰囲気づくり
・育児・介護休業復帰後の短時間勤務制度の実施

また、女性の活躍を推進するために以下のような取り組みを実施します。

・女性リーダーの割合を増やす
・女性を中心とした職場環境や改善グループの発足