１．社員、パートタイムなど勤務形態に関係なく、出産、育児休暇、子育てに関する休暇を取得しやすい様に、特に男性社員の理解を深めるよう、社内で書面等により共有できる体制を早期に整えます。
２．社員が結婚、出産、育児休暇を経て、職場復帰しやすい環境を整えるため、育児休暇後の働きやすい環境づくりに努めます。
３．小さなお子様は、突然、体調を崩すことがよくありますので、従業員同士のコミュニケーションを常に図り、急な休暇もサポートしあえる職場環境をつくります。