・結婚や出産をしても以前と同じように復帰でき、やりがいのある仕事ができるよう支援します。
・勤務体制はその都度相談にのります。
・健康を重視し永年勤続を目指します。
・資格取得を推進し、働きながら学べる環境を作ります。
・男性社員が育児休暇を取得しやすい環境整備を行います。
・女性社員の定着向上に努め、離職理由を確認し職場改善を図ります。
・職員の月平均残業時間を20時間以内とします。
・子育て期間が終わった後の、もっと働きたいという意欲的な女性のためにパートから正社員へのキャリアアップを応援します。
・勤務終了後は出来るだけ早く退社できる環境を作ります。
『みんなが働きやすい環境の構築を目指します。』