女性が活躍できる職場を目指し、次のことを宣言します。
①女性も働きやすい職場環境の整備
②育児・介護・有給休暇など社内制度も利用した雇用環境の整備
③レベルアップのための資格取得のバックアップ
④男性が気付かない視点の検証や業務の改善等効率化
⑤女性現場管理職の採用・育成に取り組みます

建設業就労者の高齢化・人手不足など建設業界は様々な問題を抱えています。
男性が多い中で女性が活躍し女性目線の意見が増えてくるのは、企業の魅力向上や業界の活気づけとなると考えます。
働き方改革を通じ、様々な職種での女性雇用を目指し、女性雇用の環境改善に取り組みます。