女性採用者を増加し、社内の正社員労働者に占める女性労働者の割合を25％以上にするために、下記の点に取り組みます。

○女性採用の拡大に向けて、中途採用募集を積極的に行います。
　女性職員から仕事内容、就業についての説明を面接時実施することにより、実際の仕事のイメージをより具体的に持ってもらい、長期的に就業を希望する　　女性の採用に力を注ぎます。
○就業している女性にアンケートを実施し現状把握及び課題を把握し、よりよい職場環境になるよう努めます。
○SNSで女性の活動、採用活動情報を積極的にPRします。
　電気工事は男性が主となるイメージが強いのですが、女性も工事だけでなく多方面からも活躍できる職種であることを認知してもらうために、ホームページ、インスタグラム等の見直しを行い、女性活動並びに採用に向けたPR活動を行います。