女性社員の入職や定着の促進、就労関係の改善等に寄与し、女性の個性と能力が十分発揮されるワークライフバランスを推進し、意欲ある女性が長く共に働き、より高いパフォーマンスを発揮できるための環境を整えることを目指します。
・女性役職者を増やす。現在男性役職者：女性役職者＝7：3
　3年以内に男性役職者：女性役職者＝5：5にする。
・女性管理職を現在0％。3年以内に15％以上にする。
・フレックスタイム制、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度の整備。