従来男性が中心の職場に女性の配置を図ることにより、新たな業務の改善、意識の改革、将来的な男女均等へつながる会社を目指します。
・ 女性の活躍推進について、経営者の方針の周知を図る
・ 女性の活躍推進の支援について、社内の意識の改革を図ること
・ 新たな知識、技能の取得や資格取得についての支援
・ 対外的な業務に初めて女性社員を配置した際、取引先に紹介する等の配慮
・ 社内会議への女性社員の参加