「魅力ある職場づくりを目指して」
職員の皆様の就業の継続、仕事と生活の充実によるモチベーションのアップは、仕事と家庭の両立支援、心の安らぎ、職場の人間関係でのストレス、そして、休息の時間帯をもつことが総合して、業務の効率と就業の継続に繋がると考えます。
結果、患者さんへ安心の医療を提供することになり、健全な医療経営への実現に繋がると考えております。
働き続けられる職場づくりを目標に、職場風土として、「あなたはいてくれるから皆が助かるの」と従業員同士が、日常、このような言葉を掛け合うことができれば、職場によい循環が生まれるだろうと考えます。
それは「お互いさま」という言葉にあると思います。
私たちは、日常の中でお互いに助け合い「お互いさま」と言える職場風土、組織風土づくりを基盤にしております。