高齢者社会を迎え、人材の確保が難しくなる状況下において、定年後の再雇用による人材の活用がますます必要とされている。当然ながら、女性の再雇用も進めて行かなければならないところであり、このため個々の家庭の事情を考慮して短時間労働やフレックスタイム制を導入するなど、より一層、柔軟に対応していく。