・女性技術者の採用を行い、女性社員の比率を高めるとともに女性管理職の登用を目指します。
・女性技術者の新規雇用に努め、家庭と仕事が両立できるようサポートします。
・一人ひとりの能力や個性に合わせた職域の拡大にも努めます。