当社は製造工場で、比較的、女性従業員の人数は多い方です。
その中で取り組んでいることが２つあります。
①女性の管理職の推進
お恥ずかしい話ですが、2024年4月時点で女性管理職（課長以上)を任命できておりません。
この事前対応として、ここ数年、毎年、女性中心に昇格を実施しています。
この２年以内に任命すべく対応しています。
②産休後の復帰について
産休を取ったあとも、戻ってきやすいように積極的なアプローチをしています。
・物理的なアプローチ
希望者には職場復帰しやすいように、勤務ペースを考慮して対応。
お子様の病気に合わせた出社体制（当日の有給届等）
・メンタル的なケア
　外部カウンセラー制度をもうけ、月に２回のヒアリングを実施。