1.「女性活躍」を成長戦略の柱として取組みます。
社会の環境変化に伴い、あらゆる年齢・ライフステージにある多様な、変化し続けるニーズ・価値観をスピーディに捕まえていくことが求められています。道具としての家具づくりでは、女性社員の力を活かすことが不可欠です。ダイバーシティで中核となる「女性活躍」を成長戦略の柱として推進します。
2.女性社員が主体的に行動し、影響力を発揮できる会社にしていきます。
「女性活躍」の阻害要因となっているアンコンシャス・バイアスを変革し、女性社員が、結婚、出産、育児等のライフイベントを乗り越え、ワクワクしながら主体的に行動し、影響力を発揮できる会社にしていきます。
3.ワーク・ライフ・バランスを実現できる環境を整えます。
労働生産性を向上させ、長時間労働を前提とする働き方を是正し、社員同士が互いの幸せを願い、一人ひとりがワーク・ライフ・バランスを実現できる環境を整えます。