株式会社ミツヤは、「働きたい会社」、「働きやすい会社」、「働き続けたい会社」の実現を経営方針に掲げています。
年齢、性別、学歴、職歴に関わらず、社員全員に公平なキャリアアップ及びリスキリングの機会を設けることに加え、年間休日の増加、年次有給休暇取得の推進や育児・介護休暇の取得推奨（男女問わず）など、ワークライフバランスの推進にも取り組んでいます。