私たちの企業は、多様性と包摂性を重視する企業文化の確立に全力を尽くしています。特に、女性の活躍を推進することは、企業の成長と革新にとって不可欠です。女性がその才能と能力を最大限に発揮できる環境を整えることが、私たちの使命であり、責任です。これからも引き続き、性別に関わらず全ての社員が平等に機会を享受できるよう、環境整備に努めてまいります。
今後の取り組み内容
1、リーダーシッププログラムの拡充
○女性管理職の育成を目的としたリーダーシッププログラムを強化し、キャリアパスの明確化と支援を行います。
2、柔軟な働き方の推進
○テレワーク制度を導入・拡充し、育児や介護と仕事の両立を支援します。
○長期休暇制度の利用促進を図り、ライフワークバランスの向上を目指します。
3、メンターシップ制度の導入
○女性社員がキャリアの各段階で必要とするアドバイスやサポートを受けられるよう、社外相談役の設置を目指します。
4、定期的な意識改革研修
○性別に関するステレオタイプを排除するため、定期的な意識改革研修を実施します。
○全社員を対象に、多様性と包括性の重要性を理解するための研修を実施します。
これらの取り組みを通して、女性が一層活躍できる企業文化を醸成し、全ての社員が自分らしく働ける環境を整えることを目指します