・育児や介護ために、時差出勤、短時間勤務、夜勤帯の時間帯の優遇などの柔軟勤務体制を導入します。
・家庭と仕事の両立を実現するため、働き方の多様性、女性目線での各種制度・規程の充実を目指します。