弊社では仕事と家庭生活との両立のために社員のマルチスキル化によりフォローアップ体制を構築し次のような取り組みを実施します。
・育児・介護休業を取得しやすい、また円滑に復帰できる職場の雰囲気づくり
・子育て期間中などに発生する突発的な休み、早退、遅刻について対応しやすい職場の雰囲気と仕組みづくり
・育児・介護休業復帰後の短時間勤務制度の実施
また、女性の活躍を推進するために以下のような取り組みを実施します。
・女性リーダーの割合を増やす
・女性を中心とした職場環境の改善グループの発足