~トップの宣言~
当社は、女性従業員がその能力を十分に発揮し、ならびに男女問わず仕事と生活の調和を図り働きやすい環境を整備することを重視しています。
1. 勤務制度の拡充: 従業員が家庭や個人の事情に合わせて柔軟に働けるよう、現在の短時間勤務制度を定期的、継続的に見直してまいります。
2. 育児・介護休暇の充実: 育児や介護に必要な場合、全従業員が安心して休暇を取得できる制度を整備し、社内に相談窓口を設けています。
3. 年休取得の推進: 仕事とプライベートのバランスを取るため、全従業員に積極的に有給休暇を取得する取組を継続しています。
4. 柔軟な勤務制度の見直し: 勤務時間や場所について、勤務地変更の無い準正社員制度、並びに準正社員から正社員転換制度等により柔軟な選択肢を提供し、従業員が自分らしい働き方を実現できるよう努めています。
これらの取り組みを通じて、女性の活躍を推進し、多様性と包括性のある職場環境を継続して整備してまいります。
1. 勤務制度の拡充: 従業員が家庭や個人の事情に合わせて柔軟に働けるよう、現在の短時間勤務制度を定期的、継続的に見直してまいります。
2. 育児・介護休暇の充実: 育児や介護に必要な場合、全従業員が安心して休暇を取得できる制度を整備し、社内に相談窓口を設けています。
3. 年休取得の推進: 仕事とプライベートのバランスを取るため、全従業員に積極的に有給休暇を取得する取組を継続しています。
4. 柔軟な勤務制度の見直し: 勤務時間や場所について、勤務地変更の無い準正社員制度、並びに準正社員から正社員転換制度等により柔軟な選択肢を提供し、従業員が自分らしい働き方を実現できるよう努めています。
これらの取り組みを通じて、女性の活躍を推進し、多様性と包括性のある職場環境を継続して整備してまいります。