1.多様な働き方の推進: フレックスタイム制度やリモートワークを導入し、女性が働きやすい環境を整備します。
2.キャリア支援プログラムの導入: 女性のキャリアアップを支援するための研修やメンター制度を提供します。
3.育児支援制度の強化: 育児休暇や短時間勤務制度を充実させ、育児と仕事の両立をサポートします。