株式会社ニットクは、性別、年齢、学歴に関わらず社員全員に『公平なキャリアアップ』ができる人事制度を、2024年度に設けました。
加えて年間休日の増加、年次有給休暇取得、男性の育児休暇の取得を推奨しております。
現在、女性の管理職は２名おりますが、もっと多くの女性が『指導的立場』で活躍できる雇用環境を整備していきます。