１．女性社員が、家庭と仕事が両立できる働きがいのある会社づくりをサポートします。
２．育児、介護休業制度の周知と全従業員が有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます。
３．育児、介護関連の遅刻、早退、時短勤務等には柔軟な就業体系を目指します。
４．女性従業員の採用を積極的に行います。
５．女性の意見を取り入れた働きやすい仕事環境を目指します。