従業員全員が仕事と家庭を両立し、長く働きやすい職場作り、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて努力します。
1.女性従業員の割合が多いため、積極的に女性管理職やリーダーの養成・登用を目指し、女性が生き生きと長く活躍できるような職場作りを推し進めていきます。
2.産休、育休、介護休業等の制度の周知と、取得促進に向けた取り組みを推進し、制度を利用しやすい環境づくりに取り組みます。
3.家族の病気、子どもの体調不良等、急な休みの時は他の社員でサポートし、学校行事やPTA活動、地域貢献活動への積極的な参加を推奨します。