鯖江精機株式会社は、女性が安心して自身の能力を発揮し、柔軟に働ける環境を構築するために以下のアクションプランを実行します。
① 育児や介護で、仕事を諦めずに働き続けられるように、社内独自の制度である「フレキシブルファミリーサポート制度」の取得を促進し両立支援をします。（週休3 日制度または短時間勤務制度から選択）
② 女性管理職・女性管理職候補・リーダー養成を目指します。
③ 外部研修や積極的に参加する体制を整備し、女性の職業能力開発に努めます。
④ ワークライフバランスを重視して、年次有給休暇、ライフサポート休暇、バースデー休暇等の休暇取得促進します。