「当社は、性別や文化的背景に関わらず、全ての社員が平等に働ける職場づくりを推進します。特に、女性社員が主体的にキャリアを築き、活躍できるようサポート体制を強化していきます。また、多文化共生を重視し、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が協力し合い、企業としての成長を共に目指します。」
今後の取り組み内容
1. キャリア支援プログラムの導入
女性社員がキャリアアップを図るためのトレーニングやメンター制度を強化し、リーダーシップポジションへの登用を促進します。
2. 多文化共生の推進
外国籍社員を含む、多様なバックグラウンドを持つ社員が互いに尊重し合える環境を整え、コミュニケーション促進プログラムを実施します。
3. 柔軟な働き方の推奨
女性社員がライフイベントに応じて柔軟に働けるよう、テレワークやフレックスタイム制度の拡充を進め、ワークライフバランスの向上を目指します。
4. ダイバーシティ研修の実施
全社員を対象に、多文化共生やジェンダーに関する研修を実施し、多様性を尊重する職場文化を醸成します。