従業員一人一人がやりがいを持ち、健康で働ける風通しの良い現場づくりに努め、従業員の成長をサポートし技能・技術の伝承に取り組んでまいります。
今後、社員がよりいきいきと働き、活躍できるよう、以下の取り組みを実施していきます。
1.女性職員の積極的な採用
2.女性職員を一般職から総合職へのキャリアアップ制度の充実
3.女性職員の意欲や能力を開発するための必要な教育訓練体制の構築
4.長時間労働の抑制及び年次有給休暇の取得促進
5.女性管理職対象のキャリアアップ制度の導入