弊社は「一人ひとりの人生に寄り添う。すべての人の心をあたためる。」を経営理念に掲げ、地域・社会とともに成長できる会社を目指しています。
そのために、多様化するお客さま・地域・社会のニーズに寄り添い、応え続けることができるよう、社員の持つ多様な能力・可能性を最大限に生かします。
弊社では多様な社員が全国各地で活躍しています。こうした社員一人ひとりの力が事業運営の原動力であり、社員が、さらに能力を発揮できる職場環境としていくために、「異なる互いを認め合う」をテーマに、「働きやすい職場づくり」、「ダイバーシティの推進」を掲げ、取り組んでいます。
①女性社員の今後のキャリアプランを考えるきっかけづくりとして、他社とのキャリア交流研修を開催し、女性社員のキャリアアップ意識の醸成を図っていきます。
②「育児休業の取得勧奨及び職場復帰プログラム」により、育児休業を取りやすい環境や出産・育児により休業した社員が安心して職場復帰できる環境を作っていきます。
③男性育児休業取得率100%を目指していきます。