○性別に関わらず働きやすい環境を整備し、長く勤務できるよう維持していきます。
○子育てや介護をしている職員の仕事と家庭の両立を支援するために、規則の見直しを行います。
○今後の女性活躍に向け、キャリアアップのための資格取得やセミナー研修を支援し、人材育成を積極的に取り組みます。
○技術職に女性職員を配置できるよう、現在の労働環境を見直し、積極的な採用を行います。