1.育児や介護のために、時差出勤、短時間勤務の優遇などの柔軟な勤務体制を導入しており、残業ゼロを取組んでいます。
2.女性従業員の多い職場の特長を生かし、さらに多数の女性管理職・リーダーの養成を目指します。
3.全社や職場、個別の課題や問題点を掘り下げ、さらにイキイキと働くための育成支援・環境整備につなげることを目的に、女性従業員にヒアリングを定期的に実施します。