女性が積極的に働ける環境整備として、
・安全に働ける環境整備
・子育て優先の職場作り
・副業を認める職場作り
・時間外労働を減らすための効率的な人員配置
・職場内でのやりがいを応援する環境作り
・体調不良に寄り添う環境作り
・ハラスメントを防止する指導の徹底
などを念頭におきながら、その時代や環境に合わせて柔軟な対応を行なっていきます。